【人物】戴国涛和福益的20年 来源：下载淘金网    发布时间：2024-10-19 08:45:40

详细介绍

  

  位于外高桥保税区的福益精密模塑（上海）有限公司，近期荣获了WEBASTO全球合作伙伴奖，WEBASTO是著名的德国汽车零配件的品牌，是一家生产汽车天窗、汽车供暖系统及其它汽车用品的专业企业，WEBASTO全球共有350多家供应商，全球合作伙伴奖全世界内仅设有5个奖项，福益也是此次获奖供应商中唯一一家来自亚洲区域的获奖企业。

  2018年的岁末，我们走进了福益公司总经理戴国涛先生的办公室，一起了解这样一家优秀的企业是如何“炼”成的。

  戴国涛先生自1997年进入福益精密模塑（上海）有限公司工作，至今已超过20年，2008年起担任福益公司总经理。说起福益公司在外高桥20多年来的发展，戴国涛却用“短暂”二字来形容。戴国涛说，福益公司在这20多年里始终都在不断转型中，20年里，福益一步一步转型，一步一步发展，总感觉自己还没能做几件事，20年时间就这么过去了。

  进入福益工作之前，戴国涛曾在国有企业任职，但上世纪90年代，中国的精密制造业还处于较为落后的水平，出于对行业的热爱，戴国涛毅然地放弃了在国企的“铁饭碗”，加入了刚刚成立的福益公司。戴国涛认为，福益是新加坡跨国企业中把本地化做得最好的企业之一，福益在海外的公司大多采用的是本地化的管理团队，优秀的企业文化氛围使得福益公司的人才留存度很高，在福益公司里任职超过10年、20年的员工数量很多。福益公司会给在公司工作超过5年、10年、15年、20年的员工分别颁发证书奖励，在融入和打造慢慢的变好的企业氛围的过程中，戴国涛在福益一干便是20年。

  尽管戴国涛对于福益在外高桥保税区里的这20多年经历描述得云淡风轻，但实际上，在他的带领下，福益这20多年来不仅发展迅速，还取得了诸多成就。

  福益精密模塑（上海）有限公司的前身是狮城精密模具塑料（上海）有限公司，是新加坡第一工程集团（FE）的独资企业，1996年10月在外高桥保税区注册成立，是最早进入保税区的新加坡企业之一。企业主要提供从产品及模具设计、模具生产、注塑成型、表面加工处理并最终到精密成品组装的一体化方案及有关技术服务，服务客户大多为世界500强企业，包括汽车类企业WEBASTO、BOSCH、KIEKERT、INTEVA等，工业类企业HP、CENTURION等，医疗类企业3M等。

  福益公司初入驻外高桥时，是一家仅有100多人的小企业，租赁了位于希雅路的厂房，面积仅有1800平方米。经过20多年的发展，福益已发展为拥有600多名员工的中型制造企业，厂房、仓库总面积超过2万平方米。2012年，福益总部新加坡第一工程集团又决定在保税区与德国Erwin QuarderSystemtechnik GmbH公司联合成立合资公司FEQ Automotive Systems(Shanghai) Co.,Ltd，为公司的发展又增添了一份实力。2013年，福益又在外高桥保税区成立了集团的模具加工与技术研究中心，中心的成立为福益公司研发更多高技术含量、高精密模具提供了更好的条件，并将FE集团模具生产力带入了新巅峰，公司在注塑及装配技术领域处于国际领先水平，并拥有《汽车传感器骨架线圈线头自动焊接装置》、《汽车齿圈装配角度调节装置》、《横走机械手》等实用型专利19项，2017年福益的《齿轮自动组装流水线》在自贸区保税区域职工“创新、创造、创优”大赛中荣获创造成果三等奖。

  在戴国涛总经理的带领下，福益公司近些年来从始至终保持了良好的发展形态趋势，在企业成本一直上升、国际经济发展形势不佳的大背景下，福益2017年全年实现销售额4亿元，2018年预计实现销售额4.8亿元。公司不断改革创新，把握机遇，提升产品科技含量、提升产品质量、增加产品附加值，使得福益公司的盈利能力和核心竞争力不断提升。

  福益在外高桥保税区的20年，也见证了外高桥保税区从最初的保税区、到综合保税区、再到自贸区的发展历史。福益在外高桥筹建之时，外高桥保税区刚设立没几年。戴国涛说，在福益筹建时，当时的三联发公司为公司成立、运营提供了很大的帮助，也正是从那时起，他与三联发公司的不少工作人员、服务人员建立起了深厚的友谊，并且从始至终保持至今。戴国涛认为，外高桥保税区从始至终保持着政府、研发企业和企业三者间良好的沟通关系，这是能让企业在这片区域中良好运作发展的主要的因素。从保税区、到综保区、再到自贸区，这种良好的三方合作关系始终没有变化。尽管作为生产型企业，福益对自贸区前后变化的感受并不如金融类企业和贸易类企业来得那么深刻，但戴国涛依然非常看好自贸区未来的发展前途，也对福益在自贸区的未来充满了信心。

  刚进入公司担任生产经理，到10年后出任公司CEO，这是令不少年轻人羡慕的成功“奋斗史”。最后，戴国涛也为当下正在自贸区奋斗的年轻人们分享了自己的经验和建议：作为公司中的年龄小的员工，首先要认同公司的文化和价值观，同时也要耐得住“寂寞”，更要善于学习、勤于学习，即便公司目前对自己的需求程度和重用程度并不高，年龄小的员工也应该时刻为公司的发展准备好，“学”在公司之前、“走”在公司之前，这样，当公司需要你的时候，你才能从容地说“我已经准备好了”。

  选自外高桥集团股份主办的《外高桥之窗》，转载请标注明确出处。返回搜狐，查看更加多